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    2017年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    案例:

    某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實施管理的過程中，與下屬之聞常保持一定的距離，很少進行交流和互動。在霹常決策中，獨攬大權(quán)，下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從，奉命行事。在日常事務(wù)中，命令、懲罰多于稱贊與獎勵。

    問題:

    (1)該領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于哪種類型?

    (2)如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力?

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    人們由于他人的言行不一、表里不一，其真實意圖被假象掩蓋藹受迷惑，對其產(chǎn)生錯誤認知的現(xiàn)象稱為

    • A、線索偏差
    • B、迷信心理
    • C、情緒效應(yīng)
    • D、投射心理

    人們利用大腦和各種不同的感官能夠直接反映客觀事物的個別屬性的認識過程稱為

    • A、聊天
    • B、交往
    • C、感覺
    • D、溝通

    被稱為“人事管理之父”的是


    • A、查爾斯·巴貝奇


    • B、羅伯特·歐文


    • C、安德魯·尤爾


    • D、夏爾·迪潘


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